企业工伤申报办法是怎样的?

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• 问企业员工工伤申请怎样申报？
  

  首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。 确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报。（假日推迟） 打一份，申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点（工作场地），受伤经过写好，盖公司公章传至社保局。 填好工伤认定申请表，盖上公章。 5 工伤认定时需准备的上交材料。 1.工伤认定申请表（原件）， 2.证人证言《证人签名，按手印》， 3.事故见证人身份证、工作证复印件。 5.受伤员工本人身份证，工作证复印件。 6.受伤者当月考勤记录复印件， 7、受伤员工首次病历本复印件， 8.受伤员工医疗诊断证书复印件， 9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。 6 资料交至社保局，工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。 7 待受伤员工伤愈后，再交资料进行报销。

• 问企业工伤申报办法是怎样的？你们能说明解释吗？
  

  （一）详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项； （二）应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项； （三）应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施； （四）应送达相关委托文书、质量监督卡等； （五）对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议； （六）对于风险代理或予多交代理费的情形，企业工伤申报办法应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执； （七）对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

• 问因工受伤，企业长期不申报工伤怎样办？
  

  1：像这种企业长期不申报工伤的，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。 2：注意，投诉不是必须程序 3：仲裁是劳动争议的必须程序。劳动仲裁前置，如果没有经过仲裁就去法院起诉，法院不予受理 4：可打劳动保障监察举报投诉维权电话，此电话是全国通用电话，可网上查到。 5：此外。你也可以自行去申请工伤认定。

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