劳动合同备案后需要劳动合同解除吗

大家都在问查看更多

• 问备案后还能解除劳动合同吗
  

  劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系

• 问试用期解除劳动合同需要解除劳动合同吗？
  

  一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问劳动合同解除备案需要具备哪些条件
  

  只有通过经济裁员终止劳动合同，才需要向劳动行政部门备案。备案流程：用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况；提出裁员计划；征求工会或全体员工的意见，修改和改进计划；向劳动行政部门报告；开始裁员。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,430人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,487人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,930人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,523人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同解除需要备案吗？

  209人已浏览

• 
  劳动合同备案解除

  412人已浏览

• 
  劳动合同解除备案

  165人已浏览

• 
  解除劳动合同是否需要备案？

  215人已浏览