用人单位试用期不给辞职应该如何样办

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• 问试用期试用期辞职用人单位不给工资要怎么办
  

  试用期辞职用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，主张工资。我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问试用期辞职用人单位不给工资怎么办
  

  如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的，员工可以通过下列方式来维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时去有管辖权的法院起诉。

• 问试用期辞职不批应该如何办
  

  很多人都觉得辞职都需要经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。

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