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合同上有修改地方,合同是否有效,需要看双方当事人是否认可该修改。如果一方当事人或者第三人私自修改的,不能够得到双方当事人的认可的,即对合同变...
其实劳动合同可以涂改的,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动...
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合同上有修改地方,合同是否有效,需要看双方当事人是否认可该修改。如果一方当事人或者第三人私自修改的,不能够得到双方当事人的认可的,即对合同变更的内容约定不明确,应认定为不属于真实的意思表示,修改的内容为无效;如果得到了双方当事人的认可,双方对于修改后的内容一致同意的,推定其为对合同的变更,合同有效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容; 2、合同签订之后任何一方想进行合同修改的必须告知对方,经双方协商一致同意后重新签订合同,或在原合同相应条款作修改或补充并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。
劳动合同涂改盖章无效,但可以重新签订劳动合同。 企业单方面涂改合同在法律上是无效合同的,由涂改方承担全部责任。正确的做法是与员工协商,书面签订劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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