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中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的...
除下列情况外,协议中的涂改一般无效: 1、合同双方根据真实意图协商变更内容,或者一方自行变更后,另一方予以追认; 2、修改不影响合同效力,仅...
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如果劳动合同写错涂改签字有效吗这个如果双方同意,并在上面签字确认,是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
合同上有修改地方,合同是否有效,需要看双方当事人是否认可该修改。如果一方当事人或者第三人私自修改的,不能够得到双方当事人的认可的,即对合同变更的内容约定不明确,应认定为不属于真实的意思表示,修改的内容为无效;如果得到了双方当事人的认可,双方对于修改后的内容一致同意的,推定其为对合同的变更,合同有效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国》第十八条规定:“下列无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由仲裁委员会或者人民法院确认。”可见的范围比较小,涂改不是的原因。
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