年终奖是公司给还是国家给-法师兄

1、年终奖根据个人年度工作表现发放，一般情况下除非有重大过错，可以要求公司支付； 2、公司裁员的，应当支付一个月工资的经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我在公司已经工作了3年，合同已到期，在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来，公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例，在春节时公司会给每...

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劳动者在年前辞职，如果公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的...

1。老板这样做违法了。收取押金和不给节假日加班费都违反劳动法。2。如果你没有和老板签定竞业禁止（竞业限制）协议，你有权到另外的报关行工作。你提前30天通知解除劳动合同是正确的，如果老板不给你5月的工资和退押金，你可以去劳动局投诉，老板收押金是有很高的罚款的。同时，你如果起诉的话，还可以要求拖欠工资的补偿金。

如果劳动合同上约定了“年底福利或年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法，未满一年提前离职的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年底福利或年终奖”。根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果劳动合同没有约定，拿不到是不违法的。

生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的