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用人单位台风期间休假符合法律规定。用人单位在台风期间的工作日和休息日休息是用人单位的自主权。休息日本人没有工资,所以台风期间休息没有工资是违法的,但是以后补班要交工资。
如果认定为工伤,停工留薪期间,原薪资福利待遇不变。
如果用人单位在台风期间将工作日与休息日调休,不需要支付工资;但单位因为台风而停工停产,长时间放假的,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。
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