残保金单位如何确定上年工资总额-法师兄

1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。 2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 3.保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 4.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 5.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

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1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。 2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人...

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倡导此根据的学者根据边沁的罪刑相称的刑罚思想，即“同样的刑罚加之于不同的犯罪人，其感受和效果是不同的。同样的财产刑对富人无足轻重，对穷人则沉...

工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕116号)的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法社会保险单位缴费基数的确定：(一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，一些地方整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员、失业保险职工个人缴费基数为本人工资。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定，有利于提高稽核效率

保障金年缴纳的保障金年缴纳金额＝（2019年用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例安排－用人单位2019年实际安排的残疾人就业人数）保障金年缴纳的保障金年缴纳金额＝（2019年用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例安排－用人单位2019年实际安排的残疾人就业人数）×2019年用人单位在职职工年平均工资。2019年用人单位在职职工人数，是指用人单位在职人员或者依法与用人单位签订劳动合同（含一年）（服务协议）一年以上的人员。劳务派遣用人的，计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定以签订劳动合同的人数为准。2019年用人单位在职职工年平均工资按用人单位2019年在职职工总工资除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上一年度城市单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资征收残疾人就业保障基金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍征收残疾人就业保障基金。社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上一年度城市职工社会工平均工资确定。《残疾人就业保障基金管理暂行规定》第二条保障基金是指机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织按照地方有关法律法规的规定，按照年度差额和上一年度地区职工年平均工资计算支付的残疾人就业专项资金。保障基金按当地原则支付，中央部门所属单位按当地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

参保单位应以本人上一年度月平均工资作为缴费工资基数。没有上一年度月平均工资的，应按照进入企业工作第一个全月的应发工资作为当年各月缴费工资基数。