企业是否有权检查员工的工作电脑或电子-法师兄

近期，接到一家外资企业的咨询：企业有没有权利检查员工的工作电脑、电子邮箱使用情况，即对员工电脑、电子邮箱进行监控？「律师解答」上述企业之所以要求对员工的工作电脑、电子邮箱进行检查、监控，其目的主要是为了查明员工是否从事了与工作无关的活动或损害本企业利益的行为。但是，员工常常会以涉嫌侵犯个人隐私来抗议此种检查。上述问题往往就演变成企业用工管理权与员工个人隐私保护之争议。劳动者通过提供自己的劳动用以换取用人单位支付的报酬，在工作时间内劳动者应当积极投入工作，竭尽全力完成用人单位所分配的工作任务，为用人单位创造效益。劳动者不从事与工作无关的私事或损害单位利益的行为，这是劳动者的基本的忠诚义务。从某种角度讲，用人单位提供给劳动者的工作电脑、电子邮箱，用人单位本就对此享有所有权和管理权，劳动者本就不应当在其中储存劳动者个人隐私信息。劳动者以工作电脑、电子邮箱存放个人隐私信息或个人文件为由，不予同意用人单位的检查，这种观点并不符合社会正常价值判断。我们总体认为，用人单位基于经营管理需要，可以对员工的工作电脑、电子邮件进行检查或监控，不能简单的以员工的隐私权为由否定用人单位借助科技手段进行用工管理的权利。当然，用人单位对员工采取检查或监控措施时，应当遵循合法、正当、必要的原则。基于我们的实务经验，对此问题我们作如下几点建议： 1.通过规章制度、通知、公告等方式明示告知员工，明确工作电脑或电子邮箱的所有权和管理权，要求员工不得存放涉及个人隐私的材料。 2.在劳动合同等协议中，事先明确约定员工同意用人单位在一定情形可以进行检查。 3.发现员工违法违纪线索的，必要时可以封存员工电脑，再通过公证等方式进行证据提取。 4.对可能涉及员工个人信息的，应当严格控制检查人员范围，建立保密制度。对于所获取的与检查目的无关的其他个人隐私，应当及时删除，避免外泄。 5.进行检查时，不应当对员工的私人电脑、手机等进行检查。

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一般情况下，企业员工有权对个人信件、电子邮件、电报、电话、传真及谈话的内容加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。隐私权制度的发展在很大程度上是与...

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可以通过电离进行鉴定；是否原始笔迹鉴定;正常笔迹鉴定;变化笔迹鉴定;伪装笔迹鉴定;摹仿笔迹鉴定;签名笔迹鉴定;数字笔迹鉴定;外文笔迹鉴定等。...

四川省版权局：你局二00三年十一月十二日《关于报送成都市版权局〈关于电脑书法作品是否构成侵权的请示〉的报告》(川版权(2003)16号)收悉。经研究，现仅就来函所述案情答复意见如下：一、投诉人已证明其电脑书法是委托他人在选择某种电脑字体后经艺术加工完成的。这种书法尽管基于现有电脑字体产生，尽管可能艺术性不高，尽管可能完全借助电脑完成，仍应看作是具有独创性并能以某种形式复制的智力成果。二、对于投诉人的构成美术作品的电脑书法，他人不能擅自进行复制，特别是复制用于同类商品的包装上。但如被投诉人能证明自己的“泡椒牛肉”字体是在未参照投诉人的原始字体的情况下独立设计的，则不构成对投诉人的电脑书法的侵权。二OO三年十二月十一日

【法律意见】情节轻微的一般罚款，非常严重触犯刑法的需要承担刑事责任。供电企业对查获的窃电行为的处理：1、供电企业对查获的窃电者，应予制止并可当场中止供电。窃电者应按所窃电量补交电费，并承担补交电费三倍的违约使用电费。2、拒绝承担窃电责任的，供电企业应报请电力管理部门依法处理。窃电数额较大或情节严重的，供电企业应提请司法机关依法追究刑事责任。【法律依据】《中华人民共和国电力法》第七十一条规定：“盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法第一百五十一条或者第一百五十二条的规定追究刑事责任。”《电力供应与使用条例》第四十一条规定：“违反本条例第三十一条规定，盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”《供电营业规则》第一百零二条规定：“供电企业对查获的窃电者，应予以制止，并可当场中止供电。窃电者应按所窃电量补交电费，并承担补交电费三倍的违约使用电费。拒绝承担窃电责任的，供电企业应报请电力管理部门依法处理。窃电数额较大或情节严重的，供电企业应提请司法机关依法追究刑事责任。

企业有权监控公司的计算机，企业也需要管理员工上班时间的在线行为。一方面，电脑是公司的，员工在工作时间使用电脑，上司有权规定和监督员工的网络行为。另一方面，老板不能为所欲为。如果老板想监控员工的聊天行为，他必须首先履行通知义务，并提前通知员工设置监管程序，因为微信和ＱＱ电子邮件等一种现代通信方式，仍然属于宪法保护的通信范围。如果公司事先通知他人情况下对他人的通信内容进行局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵犯的权利。