员工偷走我的配方，且自己单干，我要怎么维权-法师兄

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问公司以我的名义向员工发放自己的社会保险费，我该怎么维护自己权益

公司的行为有很多违法之处。1、当月工资支付时间不能超过下月15日；2、试用期内员工只需提前三日即可离职，用人单位应在离职三日内支付工资，不能克扣工资；3、公司必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资；4、公司老板对员工进行殴打辱骂，严重侵权，严重的可能构成犯罪。综上，你可以公司拖欠工资、未签订劳动合同等为由解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金等，如公司拒不支付，可申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
问小天使公司裁员，而我要跟我离职，我该怎么办，我该怎么维护自己权

这估计是在《劳动合同法》实施的第一年中，企业对该法没有信心，不知道如何处理，因此对于一些员工就以裁员来避免与之签订无固定期限劳动合同。就目前你所述的来看，的确应当由小天使公司与你终止劳动合同。但是由于二公司之间的特殊关系，较这个真的话，对自己没有好处。只是经济补偿金我认为该公司没有给够。毕竟现在劳动仲裁已经不收费了，你自己可以去劳动仲裁试一试。这之前，我认为你可以在当地找一个律师事务所，咨询一下，算出一个具体的数字来。咨询费应当也花不了多少钱。网上咨询虽然不花钱，但毕竟见不到详细的材料，无法给出具体意见。都有一定程度的推测。
问老板以我的名义以我的名义克扣员工的工资，我该怎么维护自己的权益

根据你提供的信息解析如下： 1、你的情形属于克扣你的工资的行为，是违反劳动法的行为； 2、公司以你的工资的名义私设小金库而私分的行为，属于侵占你的权利的行为； 3、你可以向当地劳动监察大队反映你在工厂上班的工资未能按照约定发放的问题，并请求解决，因为只要是你的工资，公司就应当为你发放； 4、当然，你要证明的是你是否是在该厂上班、每个月的工资是多少钱、每月工资发放以后是否都已经上交到公司、上交公司时是由谁收取、由谁保管，再有就是你领取20%的工资时是怎样发放的，是现金发放的话应当有你领取该20%的签字的发放表，或者你能够有当时是怎样的情形的领导的讲话等固定下来的证据等； 5、如果你能够证明是公司的哪一个人将你的工资私自分享或者占为己有，那么你也可以向人民法院起诉，以涉嫌侵占罪要求追究其责任。【侵占罪（刑法第270条），是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。】因为侵占罪为自诉案件，一律为法院管辖，所以你应当到法院起诉。 6、当然，你可以找到相关人员协商解决该问题，并将协商过程中的对话进行录音或者录音录像等方式将证据固定下来（协商时一定要将问题从开始是怎样的，而后是怎样执行的等等都说清楚，然后看对方怎样说，只要将这些有用的信息都录下来，将来在法庭上也是一种证据），以备不时之需。如果协商不成你可以起诉对方。建议你先找对方协商，掌握证据，然后以公司扣发你80%工资之事向当地的劳动监察大队反映情况，请求予以解决，而后才是起诉追究刑事责任以及承担归还你所欠工资。