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确认劳动关系需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定...
确认劳动关系不能直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
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可以起诉确认事实劳动关系。起诉必须向人民法院提交起诉书,根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难,可以口头起诉,人民法院记录,通知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名,性别,年龄,民族,职业,工作单位,住所,联系方式,法人或者其他组织的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务,联系方式;(二)被告的姓名,性别,工作单位,住所等信息,法人或者其他组织的名称,住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
确认劳动关系可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条,确认劳动关系属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。其次,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。可见,确认劳动关系的劳动争议是可以调解的。
对确认劳动关系的裁决书不服可以起诉。我国法律规定,符合以下条件可提起民事诉讼:(一)原告是与本案直接利害关系的市民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)具体诉讼请求和事实,有理由(四)人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。
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