息工多长时间解除合同

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• 问旷工多长时间可以解除合同
  

  多少天要看用人单位的规章制度，我国法律没有明确的规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。

• 问建设工程合同多长时间解除
  

  建设工程合同生效后，发生了合同消灭的情形时合同权利义务终止或者，当事人协商一致解除合同或约定了解除合同的条件成就时，合同解除。 合同消灭情形为： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

• 问旷工多长时间可以解除合同？
  

  企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 先要在旷工期发催告函（，，要有签收记录），到15天（记得是15个工作日哦）时可发解除通知书给他就可以了。

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