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1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间,停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始...
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
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最新的产假工资应该是这样计算的:1。如果您没有参加生育保险,那么您的产假工资将按照产假前的工资标准由雇主支付。2、如果您已经参加了生育保险,那么您可以在产假期间享受生育津贴,即您的产假工资,由生育保险基金支付。职工应享受的生育津贴,按照职工生育或计划生育手术的月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算。产假期间,用人单位按原工资标准每月预付生育津贴,然后由社会保险机构按规定分配给用人单位。有条件的协调区域可以由社会保险机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。
关于退休工资的计算,社保部门有专门的计算公式,建议直接咨询社保部门确认,具体数额可到当地社保部门查询。1、基本工资工人按照工人资格定,10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
如果个人税前工资收入为6079元(视为已代扣社保个人部分,即忽略社保因素),应交个人所得税为:(6079-3500)×10%-105=152.90元; 简要分析如下: 工资薪金所得个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数; 根据应纳税所得6079-3500=2579元,确定税率10%,速算扣除数105元。
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