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孕妇离职属于用人单位非法终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动合同法第四十六条之一的,用人单位应当支付经济补偿;...
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的...
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孕妇离婚可能并不能获得任何的补偿,离婚可以获得补偿的情形如下: 《民法典》 第一千零八十八条 【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
一、允许男方提出离婚,给予补偿的条件 (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位,相反,男方处在弱势地位;是综合双方情况,最好地保护弱者利益的结果。) (二)女方小产后,身体健康已恢复; (三)男方受虐待,不堪忍受的; (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。 二、怀孕期间女方离婚的补偿 如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成
跟孕妇离婚不一定要赔偿。我国公民依法享有婚姻自由,包括离婚自由,不论是男方还是女方都有权提出离婚。只要男方在婚姻期间没有过错行为,如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的,男方无需因为提出离婚而赔偿女方。但是法律规定,女方在怀孕期间,男方若无特殊情况不得提出离婚。
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