为员工缴纳社保要怎么做账?

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• 问社保补缴滞纳金怎样做账
  

  已执行新会计准则的 缴纳时 借：应付职工薪酬--社保保险费（单位部分） 其他应收（付）款--社会保险费（个人部分） 营业外支出--滞纳金支出 贷：银行存款 计提时 借：管理费用等--社会保险费 贷：应付职工薪酬--社保保险费（单位部分） 未执行新会计准则的 借：管理费用/销售费用/制造费用等--社会保险费（单位部分） 其他应收（付）款--社会保险费（个人部分） 营业外支出--滞纳金支出 贷：银行存款

• 问试用期要为员工缴纳社保么
  

  许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

• 问公司给员工缴纳工伤保险怎么做账
  

  一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××。如果走预提的话，则会计分录：借：管理费用——社保费×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时：借：其它应付款——社保费×××，贷：银行存款(库存现金)×××中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。

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