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试用期用人单位不与劳动者签订劳动合同的,从用工之日起一个月以上的,单位应当依法向劳动者支付每月两倍的工资,并补充劳动合同。 如果劳动者拒绝与...
1、试用期不签劳动合同,超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的,试用期如果不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。2、《劳动合同法》第三...
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1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再与你签订劳动合同;还有的单位认为,对不符合录用条件的新招人员,不想要了,因为没签劳动合同,也不需要办理解除合同的手续,可以减少麻烦。 根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。
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