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用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 用人单位支付赔偿金需满...
合同的解除和合同的终止是两个不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时（如法定的或约定的事由），因当事人一方或双方...
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根据《劳动合同法规定》：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。） 综上，你可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位向你支付经济补偿金及赔偿金，具体赔偿金额你可按你的工作年限计算出来。例如你在此单位工作了3年，你可要求相当于你6个月工资的赔偿。 你可先向当地劳动监察部门投诉，调解不成的可向劳动部门提起劳动仲裁。 因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。
违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资； 或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一年2个月的工资。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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