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员工下班后死亡需要根据具体死亡原因确定是否属于工伤。如果确定是工伤,用人单位需要负责工伤认定。举例来说,员工在上下班途中,遭受非本人主要责任...
下班途中出事按工伤,公司范围内出事一般承担管理上的过错责任...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
不属于工伤,保险公司是不负责的,如果事故跟喝不喝酒无关,有购买意外险的话保险公司应该是有赔偿。但如果是喝酒引起的事故,不被追责已经是不错了,赔偿的事免谈。不过出于人道主义,如果对方已经死亡,通常雇佣方是要吃点小亏的,雇佣方始终存在着监管不力的问题,出了大事责任还是跑不了的。
欢迎你咨询,请问是开车的时候还是行走的时候,如果是开车可以找组织者或是喝酒参与者。如果是在饭店,受伤者可以找老板。
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