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发生人生损害事故,构成五级障碍的,根据法律规定,受害者可以获得医疗费、交通费、过劳费、护理费、营养费、住宿费、被抚养者的生活费、一定的精神抚...
《工伤保险条例》:r第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:r(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
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(1)一次性残疾补助金:本人工资乘以18;(2)工伤五级伤残津贴(按月享受):本人工资乘70%;(3)五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:A.一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;B.一次性残疾就业补助金:由用人单位支付;根据伤残等级,工伤保险条例没有规定统一标准,具体标准授权省、自治区、直辖市人民政府规定。可查阅各省工伤保险条例或工伤保险办法。(4)停工留薪期工资、停工留薪期护理、住院伙食补助费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、交通费、食宿费(5)医疗费、工伤康复费、辅助工伤复发待遇
1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2、要求:期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、人民政府规定)。3、
1、标准:(1)享受一次性伤残补贴:五级伤残18个月工资。(与用人单位保持劳动关系)(2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,用人单位按规定缴纳各种社会保险费。(如果工作难以安排,将支付残疾津贴)2。要求:与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当按月支付残疾津贴。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。员工本人提出后,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位可以根据上一年度员工月平均工资支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
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