2022年劳动者单方面解除合同的情形有哪些

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• 问劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形
  

  劳动者单方面解除劳动合同，有三种情形。 1．提前通知（无经济补偿） ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 2．随时通知（用人单位需向劳动者支付经济补偿） ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3．不需事先告知（用人单位需向劳动者支付经济补偿） ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些
  

  1、即时终止（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作的；（2）用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。2、提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法支付社会保险费；（4）违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因法律情况无效的。3、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以终止劳动合同。

• 问劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些?
  

  关于劳动者单方面解除劳动合同的规定： 1、在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下，劳动者可以依法单方面解约，并且能够要求公司向本人支付经济补偿金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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