员工请病假之后什么样的情况下结病假工资

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• 问员工因病请假员工请病假工资计算是按什么算的
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

• 问员工什么情况下可以享受病假
  

  1、员工疾病或非工伤连续休假6个月以内的病假工资（也称病假工资）由连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足2年的，病假工资为本人工资的60％（2）连续工作年数不足2年不足4年的，病假工资为本人工资的70％（3）连续工作年数不足4年不足6年的，病假工资为本人工资的80％（4）连续工作年数不足6年的，病假工资为本人工资的90％（5）连续工作年数不足8年的，病假工资为本人工资的100％。2、员工的疾病和非工伤连续休假超过6个月的病假工资（也称疾病救济费）也根据连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足1年的，疾病救济费为本人工资的40％（2）连续工作年数不足1年不足3年的，疾病救济费为本人工资的50％（3）连续工作年数超过3年和3年的，疾病救济费为本人工资的60％。

• 问病假在什么情况下能拿全工资？
  

  请病假可不可以拿到全部工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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