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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况...
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑...
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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”
依照国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》（国家统计局1990年第1号令），薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下支付的薪酬等六个部分组成。企业应按规则提取员工教育经费，并依照计税薪酬总额和税法规则提取份额的规范在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度持续运用。企业的员工教育经费提取、列支与运用有必要严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规则。 税收方面规则。依据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的告诉》（财税〔2006〕88号）的规则，从2006年1月1日起，对企业当年提取并实际运用的员工教育经费，在不超越计税薪酬总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。据此，企业员工教育经费的税前扣除计提基数为计税薪酬总额，计提份额为2.5%，一起要求只要在规则份额规模之内并且实际运用了的才可在税前扣除；企业当年尽管按规则提取，如未实际运用完的部分不能在税前扣除。
产假工资规定如下： 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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