劳动合同纠纷一般怎么处理？多久会立案？

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• 问劳动纠纷一般多久才会结案
  

  人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，分别为简易程序和普通程序。适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。

• 问一般劳动纠纷多久处理好
  

  劳动纠纷会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，如果遇到案件比较复杂的，那么就可以由上级部门批准延期，但对于延期的期限是不能超过十五日，逾期未作出裁决的，就可以直接向法院起诉。

• 问一般合同纠纷案件立案多久生效
  

  《民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当自立案之日起五日内将起诉状复印件发送给被告，被告应当自收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。人民法院应当自收到答辩状之日起五日内向原告发送答辩状副本。被告不提出答辩，不影响人民法院审理。第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭前三日通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公布当事人的姓名、理由和开庭时间、地点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当自立案之日起三个月内审结。以上是法院审理民事案件的审理期限，开庭时间不得超过审理期限。因此，在上述期限内，法院应安排何时开庭。

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