3天旷工是否自动离职并发放工资-法师兄

3天旷工是否自动离职并发放工资

2025-01-15

在劳动者与用人单位结束劳动关系时，若未依照法定程序完成相应的解约手续、私自离开工作岗位且未向用人单位说明和申告，或者在未完成解除手续的情况下提前离开原就业单位，用人单位可以将其视为旷工行为，并可批准予以开除处理。依据国家相关法律法规的规定，自动离职者将无法享有任何权益，包括但不限于企业有权停止向自动离职人员继续缴纳社会保险及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

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旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)浙法民一（2009）3号第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。