事业单位合同制，单位单方面解聘有什么补偿？

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• 问单位单方面解除劳动合同的补偿
  

  单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

• 问事业单位解聘合同有效吗
  

  事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。若认为单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了自己的权利，可以依据《人事争议处理规定》的相关规定，在知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

• 问事业单位职工解聘合同
  

  ×××××文件?泰××〔2013〕×号? 关于解除×××同志人事聘用关系的决定? ××单位：? 我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。经核实，×××同志于××××年×月×日至×月×日旷工连续超过10个工作日（2013年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于×××同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。? 如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。? ? 抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）? ? 单位（印章）?××××年×月×日

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