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劳动合同到期公司没有续签但继续工作了一年多,可以要求公司赔偿吗

2022-03-08
劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你以你公司合同期满后没有续签合同,并且继续工作了一年多,因此根据上条规定你们视为签订了无固定期限劳动合同。 解除无固定期限劳动合同的,应该给予劳动者经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在该公司工作两年,所以你只能得到公司二个月工资作为经济补偿。

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