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劳动仲裁诉讼时效已过向法院起诉,一般会驳回。不过要具体什么事,可以个体分析,劳动仲裁时效为一年,而劳动监察时效为二年,中间有空隙的;劳动仲裁...
劳动仲裁诉讼时效已过向法院起诉,一般会驳回。不过要具体什么事,可以个体分析,劳动仲裁时效为一年,而劳动监察时效为二年,中间有空隙的;劳动仲裁...
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1、再次诉讼起诉是每个当事人的权利,这是程序法上的,法院是否支持,是要判断是否过了诉讼时效,是否有证据支持赔偿等,这是实体法上。2、再次起诉,法院认定符合起诉的程序条件,就予以立案,不符合程序条件。也应书面说明或裁定不予立案。3,交通事故已过五年,并不必然过诉讼时效,比如一直有主张赔偿,比如陆续在赔偿等,都可能没过诉讼时效,更准确的判断,建议带上材料找律师面谈,更准确稳妥。
依旧可以提出诉讼,只是丧失了胜诉权。一、根据《办法》规定第四条:“用人单位末在规定期限内提出认定申请的,受伤害职工其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内,可以直接按本办法第三条提出工伤认定申请。”二、人身损害最迟在损害发生之日起1年内提起诉讼的。而是指已开始的诉讼时效因发生法定事由不再进行,并使已经经过的时效期间丧失效力。我国民法通则第140条确认了诉讼时效中断的情况和事由,“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。超过诉讼时效,并不是说不能要求赔偿,只是丧失了胜诉权。
劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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