编制电力系统年度运行方式的规定（试行）

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• 问非全日制编外用工管理制度（试行）
  

  一、编外用工使用原则 编外用工使用管理遵循“必要、精干、高效”的原则。用工数量实行总量控制、从严掌控。编外用工的总数必须严格控制在市编办核定的编外用工控制数内。 二、编外用工招聘 1、编外用工招聘由使用单位根据需要提出计划，经政治处审核，报市编办核准，在市人力社保局指导下组织实施；超出控制数外的编外用工招聘，须由使用单位提出书面申请，经局党组会议研究决定，报市编办审批通过后再实施。 2、编外用工招聘按照“公开、公正、公平”的原则，实施公开招聘，择优录用。要求思想进步、品行端正，遵纪守法，具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力，身体健康（需经体检合格），在政审考察的基础上择优录用。 3、编外用工的聘用年龄一般控制在男50周岁、女45周岁以内。 4、编外用工招录时须填写《聘用工作人员登记表》。新招用一年以上的编外用工一般实行试用期两个月（有相关工作经验的和熟练工可适当缩短，但不低于一个月）。 5、用工时间一年以内的季节性、临时性用工人员（不占编外用工控制数、不签订劳动合同、不交“五险一金”人员）由所需单位根据实际情况提出方案，经政治处审核后由使用单位组织招聘。

• 问中国人民银行电子公文传输系统运行管理办法（试行）第40条如何规定的?
  

  电子公文传输系统客户端设备配置情况：(一)电子公文传输系统(其中包括：书生公司发排卡、电子公文运转数据库、方正编辑、盖章打包、阅读浏览器软件)；(二)网络通信加密系统；(三)激光打印机HP4500、HP5000；(四)扫描仪；(五)网卡；(六)中文WIN98或WIN95、NOTES4.6及相关系统软件。

• 问中国人民银行电子公文传输系统运行管理办法（试行）第21条如何规定的?
  

  各单位应建立电子公文收发登记制度。对所有收发的电子公文均进行认真登记，以备清理、查询。

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