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补发工资的个税申报应当向主管税务机关提供书面说明,情况属实的,可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。所以如果单位补发...
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申报方式包括扣缴义务人申报和综合收入年度自行申报。扣缴义务人申报:由单位纳税,每月纳税,适用于办公室职员,也是办公室职员最理想的申报方式,月薪可扣除;综合收入年度申报:综合收入年度申报,意味着不需要单位纳税,但在填写信息过程中需要提供统一的社会信用代码,可以在网上查询填写。《个人所得税法》第三条个人所得税税率: (一)综合收入适用于超额累进税率(税率表)3%至45%; (二)经营收入适用超额累进税率(附税率表)5%至35%; (三)利息、股息、红利收入、财产租赁收入、财产转让收入和意外收入适用比例税率,税率为20%。
1、同月有两个以上的工资和工资收入。用人单位按照现行个人所得税规定,按照本单位发放的工资和工资收入计算预扣个人所得税,无需考虑其他用人单位。员工个人应核实两个以上的工资和工资收入,并自行申报个人所得税(即年终结算)。.个人两处以上取得的工资收入不能由一方代理合并申报纳税,属于个人自行申报。.现行政策,居民个人从两个以上取得的工资、工资收入不需要按月合并申报,但综合收入年收入减去专项扣除的余额超过6万元的,需要办理最终结算、纳税申请和退税。
按照法规规定,应该是应发工资减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
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