签订入职经济担保书合法吗？-法师兄

2、本人自愿为__________先生/女士（以下称被担保人）提供经济担保，并承担以下责任：（1）、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失，在规定时限内未偿还时，本人将督促其偿还；逾期一个月被担保人如未偿还，其造成的一切损失由本人承担。（2）、被担保人若自行离职、辞职、被辞退或其它原因离开公司时，本人经督促其交回属于公司的一切公务，一个月尚未追回时，其损失由本人承担。（3）、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度，诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失，本人将督促其弥补公司的损失；当被担保人没有能力偿还时，本人愿承担公司的一切损失。担保人签字：年月日备注： 1、担保人必须有稳定收入，有固定住所和财产，有足够的经济偿还能力。2、担保人应将身份证（户口本）复印件交于公司同担保书一同存于被担保人人事档案中。 3、为办理担保手续或担保不合要求的，不能录用上岗，不能签订劳动合同。

答

目前员工入职经济担保书，企业不能将内部管理上存在的问题和风险转嫁到担保人身上，因此，即使被担保人违反企业规定给企业造成损失，企业也不能要求担...

答

原告中国工商银行哈尔滨市和平支行（以下简称和平支行）因与被告高延民发生担保合同纠纷，向黑龙江省哈尔滨市动力区人民法院提起诉讼。...

合法，担保合同是担保人自愿对被担保资产担保责任所签订的合同，只要签订人自愿，并且条款中不涉及法律禁止的行为与物品，合同即为合法。

入职前签订劳务合同只要不存在违法事项，且基于双方真实意思表示签订的一般是合法的，但是劳务合同不等同于劳动合同，在入职后劳动者与用人单位需要签订正式的书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

担保合同一经签订既告成立,这一点是共同的。但因为担保方式不同,其生效方式也不同。比如保证合同的生效借款合同纠纷中的保证,主要有三种情况:一是第三人与贷款人签订保证合同。保证合同一经签订即生效;二是第三人和贷款人、借款人共同签订担保贷款合同。担保贷款合同中有保证条款,或虽无保证条款,但第三人在“保证人”栏目内签名或者盖章,保证合同也即告成立并生效。三是担保人单独出具保证书,这是一种比较常见的情况。