劳动行政部门及其工作人员不履行职责，或者违法行使职权的如何处理-法师兄

劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责或者违法行使职权的行为，主要表现为三种形式：玩忽职守、滥用职权和徇私舞弊。(一)玩忽职守玩忽职守，是指行为人不履行或者不正确履行职责。不履行职责，是指行为人消极的不去履行其应当履行的义务，主要表现为行为人不遵照法律制度对职守的要求，未尽职责，或行为人没有承担法律或者职务所规定的职责范围内的义务。不正确履行职责，是指行为人应当恪尽职守，但由于工作马虎，草率从事，搪塞敷衍，没有正确履行好义务。(二)滥用职权滥用职权有以下两层含义：(1)不正当的行使职权。例如，本法第八十条规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，“由劳动行政部门责令改正，给予警告”。如果劳动行政部门给予罚款处罚，就是滥用职权。(2)超越自己的职权范围，行使了不应该由本人行使的权力。例如，本法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，情节严重的，由主管部门“以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照”。如果主管部门作出超出五千元数额上限的罚款决定，就属于滥用职权。(三)徇私舞弊徇私舞弊，是指行为人出于私心在公务活动中弄虚作假，滥用职权或者故意不履行职责的行为。

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煤矿安全生产主管部门及其工作人员应当依法对煤矿执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权：(一)进入煤矿进行检...

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根据《劳动合同法》第九十五条规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位...

劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的;(二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的;(三)未为举报人保密的;(四)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理建议的。

承担保护消费者权益职责的政府行政部门有两种类型，一是行政执法机关，二是行业主管部门。有关行政执法机关均应当按照法律、法规确定的职责，采取有效的措施，保证消费者的合法权益不受损害。有关行政执法部门主要是指：①工商行政管理部门，它是国家综合性的经济监督管理部门和行政执法机关，主要负责企业登记注册、市场监督、商标、广告、经济合同、个体私营经济以及其他经济监督，如制止各种不正当竞争行为等，并依照《保护消费者权益保护法》，制止和查处侵犯消费者合法权益的行为，维护消费者利益。②质量技术监督部门，它是统一管理标准化、计量和质量的政府职能部门，其业务工作直接关系到消费者的人身和财产安全，承担着保护消费者合法权益的重要职责。③卫生监督部门，其管理的范围涉及保健、医疗、饮食卫生的许多方面，与消费者密切相关。④出入境检验、检疫部门，其职责是依法对进出口商品实施检验，保证进出口商品的质量。行业主管部门保护消费者的职责，主要是指其负有对所属行业经营者的监督管理职责，防止损害消费者利益行为的发生，对已出现的问题积极进行调查处理，并强化有关消费者权益的服务职能。

根据《老年人权益保障法》第七十三条的规定，不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级应当给予批评教育，责令改正。国家工作人员违法失职，损害老年人合法权益的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于非法失职的国家工作人员，根据不同的身份给予不同的处分。如果被处分人是公务员，根据《公务员法》的规定，处分从轻到重依次为警告，记住、记住、降级、撤职、开除。如果被处分人是事业单位工作人员，根据《事业单位人事管理条例》的规定，处分从轻到重依次为警告，记得降低岗位等级或撤职，开除。构成犯罪的，应当根据犯罪情节和刑法的规定追究行为人的刑事责任，一般是滥用职权罪、玩忽职守罪等。