劳动仲裁中被迫离职怎么办？

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• 问劳动仲裁员工被迫离职怎么办呢
  

  1能通过法律途径解决 2必要的流程： 3本案的风险：被告是否具备执行能力 4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证 （三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）、职工名册 （五）、考勤记录； （六）、其他劳动者的证言等；（七）住院的病例，诊断证 5：涉及到的职能部门以及其它对象：用人单位，雇佣者，人力资源与社会劳动保障局，劳动仲裁委员会 6：第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 7：本案的预期结果：第一：（与工资收入相关）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级 ，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，停工留薪期工资 ，护理费，营养费，交通费等。

• 问被迫离职可以劳动仲裁吗
  

  公司这么做的目的是为了想逃避经济补偿金，员工自己辞职或者严重失职给用人单位造成重大经济损失，这两种情况下，解除劳动合同后，用人单位是不用支付经济补偿金的。如果你们能证明是受胁迫签订的这两份文件的，那么要求撤销，其次，入股其他公司属于投资行为，并不为劳动法所禁止，建议你及时申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

• 问员工被迫离职如何办理劳动仲裁？
  

  1能通过法律途径解决 2必要的流程：协商仲裁鉴定保全诉讼。 3本案的风险：被告是否具备执行能力 4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证 件； （三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）、职工名册 （五）、考勤记录； （六）、其他劳动者的证言等；（七）住院的病例，诊断证 明等 5：涉及到的职能部门以及其它对象：用人单位，雇佣者，人力资源与社会劳动保障局，劳动仲裁委员会 6：法律依据：第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 7：本案的预期结果：第一：（与工资收入相关）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级 ，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，停工留薪期工资 ，护理费，营养费，交通费等。 （以上分析）

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