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如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情...
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔...
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一、你的朋友是否是在公司上班？还是在纯粹以个人雇工形式工作？这涉及到是否受劳动法调整 二、那个老板是否认可工伤？如果认可，而且手上有证据的话，即使没做工伤认定也可以通过劳动仲裁、人民法院，这样一个司法途径来一步步解决该问题 三、无论是哪种情况，劳动能力鉴定是一定要做的，这涉及到赔偿标准如何确定的问题 四、工伤保险的待遇主要包括如下几项：一次性伤残补助金、伤残津贴（一～四级才有）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪待遇（误工费）、住院伙食费、护理费（需有劳鉴委确认需要护理的公文，指的是治疗结束后的护理，而非治疗期间的护理费，很多人对此有误解）、康复器具费（视情况，需劳动能力鉴定委员会批准） 第三点的
参见《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
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