费用员工工伤怎么赔偿？

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• 问员工工伤用人单位赔偿哪些费用
  

  一、员工工伤，用人单位应该承担以下这些费用： 1、治疗工伤期间的工资福利; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 9、劳动能力鉴定费。

• 问劳务派遣员工出了工伤费用怎么赔偿
  

  劳务派遣工人受工伤的，可以向派遣单位索赔。根据《劳动合同法》的规定，单位违反本法规定，对被派遣工人造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。

• 问员工工伤公司赔偿计入什么费用
  

  企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。由于贵公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。会计处理： 1、发生工伤事故，对职工进行赔偿： 借：管理费用（公司负担部分） 借：其他应收款（保险公司承担部分） 借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话） 贷：库存现金

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