事业单位新规定以后怎么判定工伤

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• 问事业单位工伤认定规定
  

  如果用人单位不认为是或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

• 问2015年事业单位工伤怎么规定
  

  2011年1月1日起新修订的《工伤保险条例》的新规定与事业单位有关：1、扩大工伤保险适用范围：将工伤保险适用范围扩大到不参照公务员法管理的各种事业单位、社会团体、民营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工作认定范围：将认定范围从原上班途中汽车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通．旅客运输和列车事故伤害，给更多员工带来了利益。3、简化工作认证程序：取消工作认证纠纷处理中行政复议前置的规定，缩短工作认证时间的工作认证简单处理程序，事实明确。双方无争议的工作认证申请的认证期限，从原规定的60天缩短到15天。

• 问事业单位最新规定
  

  丧葬费3500元，，抚恤金20个月工资的。

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