招聘不同类型的劳动者有哪些需要注意的地方吗

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• 问劳动者应聘条件的基本要求有哪些，在劳动合同中应聘注意事项有哪些
  

  一、必须在招聘前就已经制订有录用条件，需要注意的录用条件不同于应聘条件。比如：本科学历，是企业在发布招聘广告时经常提到的条件，这一条件就是应聘条件，而不是录用条件。能够使用英语（或其他外语）口语进行交流、书写等。则可以认定为录用条件等等。二、录用条件必须在劳动者入职前告诉劳动者；三、在试用期期满前（一定是期满前，而是期满时，要特别注意这个时间。）对劳动者进行综合考核，包括业务能力和职业道德等等。四、对考核不合格的劳动者，在试用期满前予以解除劳动合同。不要等期满再解除。

• 问劳动合同的类型有哪些
  

  劳动合同的类型包括三种： (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

• 问暂停劳动合同是哪些，有哪些需要注意的地方呢？
  

  劳动合同暂时停止履行，是指在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。暂时停止履行劳动合同和解除劳动合同这两个概念之间有相同之处，如用人单位单方面依法行使即可发生法律效力;但也有不同，如解除劳动合同的效力在于对未履行的合同内容发生效力，使之归于消灭，但暂时停止履行劳动合同则不一定，未被履行的合同内容只是被暂时停止履行，不一定归于消灭。如果劳动者被证明没有违法犯罪行为，合同在暂时停止履行一段时间后，仍需继续履行。如果劳动者经证明被错误限制人身自由，那么，在暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

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