就业合同签订-法师兄

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问签订劳动合同才能就业吗？

签订劳动合同流程 1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
问2022年签订就业合同的程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的部门。 4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。
问签订的就业合同是否有效?

1、通常认为是有效力的。 2、就业协议法律性质隶属预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议分别于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确商定：“甲方到乙方报到两方当即正式签订劳动合同”毕业生违背就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录取一毕业生干了大量的工作，同一旦毕业生因某种原由违约，势必使用人单位的录取人作付之东流，并可能错过聘请最佳时间段。因此违约金的商定主要是为了赔偿用人单位招录的花费。