企业员工跳槽以后什么情况下要交养老保险-法师兄

养老保险无需交回。事实上，五险一金（括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）是法律规定必须要买的，包含个人购买部分和公司购买部分，但是公司够没部门最终是归员工所有的，不管员工日后是否离职，都无需交回给公司。因而，这部分的养老保险，压根无需交回给公司。因为企业为职工缴纳养老保险费，是国家法律规定的，必须执行。这笔钱是职工退休后最基本的生活保障，也是劳动者依法得到的劳动报酬的一部分，即使职工单方提出解除劳动合同，单位也只能依法追究其违约责任，而不能要求其退回为其缴纳的养老保险费。况且，要是公司没有为员工购买五险一金的，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司为其补买。那就更谈不上，离职交回五险一金的事情了。风险提示：企业建立的补充养老保险金视情况交回。但是如果该公司（企业）依法建立了补充养老保险制度，职工单方提出解除劳动合同，用人单位为其缴纳的补充养老保险费是否退还，则应按照劳动合同中双方达成的协议来处理。因为补充养老金制度，不是法定的，是公司与员工之间自行协商确定的结果，因而要遵循双方的约定。若双方约定离职要交回养老金的，那应该交回，如没有约定或约定不用交回的，可以不用交回。

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养老保险无需交回。事实上，五险一金（括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）是法律规定必须要买的，包含个人购买部...

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在解除劳动关系的情况下可以停止交了。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

按照现行社保制度如果只是单纯的跳槽是不需要去退保的。只要现在的公司停止缴纳社保即可，去新公司之后人力再次增员缴纳即可。但是如果必须办理退保手续，具体步骤是业务员带着投保人的委托书（必须由客户亲自签字）和投保人的身份证件到保险公司办理退保手续，然后领回退保金交到客户的手中。客户也只须在退费收据上签字或盖章，就顺利完成了退保手续。