劳动合同纠纷要哪些证件

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• 问劳动合同纠纷有哪些？劳动合同纠纷哪些最容易引发？
  

  以下纠纷容易发生： 1、工资标准和范围纠纷。 2、解除劳动合同期限引起的纠纷。 3、用人单位因不能解除劳动合同而引起的纠纷。 4、因支付经济补偿而引起的纠纷。

• 问劳动合同纠纷证据有哪些有效的劳动合同证据有哪些
  

  （1）证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人时，应提交身份证明资料，如身份证明或户籍簿等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉讼争议的法律事实发生后发生变更的，应当提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资等。（3）在劳动争议事件中，由于使用者的开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年数等决定而发生劳动争议的，使用者承担举证责任。（四）如有具体诉讼请求，应提交诉讼请求金额计算清单。

• 问劳动纠纷证据需要哪些
  

  劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。 　　因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

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