工厂搬迁劳动者赔偿标准怎么规定的

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• 问工厂搬迁补偿标准是怎么规定的
  

  工厂搬迁补偿标准的规定如下：(1)房屋拆迁费：要按厂房的标准给予补偿，标准各地不一，不能按农房的标准，如果你没有房产证，至少也要争取参照厂房或是靠近厂房标准。(2)构附着着物补偿费：包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等，各类标准不一，但都是政策规定死了的，清点时不遗漏时就行。(3)设备折旧处理。厂房内不能搬迁的设备、设施，由你提供购入发票(收据)，作折旧处理补偿。(4)搬迁费。可以移动的设备、厂房内的其他设施搬迁费用，由你自己根据搬迁数量、距离做测算，双方商定。若提前搬迁还有奖励费用。(5)谈判，如果你有合法手续，如果你租地合同未到期，完全可以通过与政府谈判，争取更大的补偿。

• 问工厂搬迁的赔偿标准2018
  

  公司搬迁时，如果新地址是劳动合同约定的范围，公司在建立劳动关系时提前通知，劳动者应服从。部分单位搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址工作，这显然不合理。属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意变更劳动合同，继续在新地址履行合同；继续履行合同的，不涉及赔偿问题。员工选择不继续履行合同的，可以向单位要求经济补偿，按年限工作一年，补偿一个月的工资。工作时间不足一年计算一年，补偿一个月前30天通知，可以要求双倍赔偿。

• 问工厂搬迁员工赔偿标准哪些规定
  

  1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

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