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1、失业保险费率降低影响一：对企业的影响：在员工可以享受到的五险当中，工伤保险和生育保险的缴纳是完全由企业自主承担，缴费负担较重，而失业保险...
1、对企业的影响：在员工可以享受到的五险当中，工伤保险和生育保险的缴纳是完全由企业自主承担，缴费负担较重，而降低失业保险费率，在一定程度上可...
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养老保险率降低，是企业合缴纳社保费企业成本，同时员工个人的负担也会增加，合规缴纳社保能保障员工的福利待遇，但这只是针对退休后的福利，对于在职员工来说，会影响目前的收入。个人帐户存入的资金少，而统筹账户存入的又比较多，以后多领取的社保会低于现在现在多缴的社保，所以大家缴纳社保的积极性不高。在这方面，可能就会要求养老保险制度也进行相应的改革。 降低社保费率，“总体上不增加企业负担”是代表着每一家企业的负担都保持原状，不增不减吗?其实并不是，税务部门统一征收社保费，并不要求总体社保费的收入大幅增加，而是要保持与社保机构征收时相似的规模。同时，对于有些企业偷漏税的行为就要求在企业之间进行社保负担的重新分配，减轻本本分分按照实际缴纳基数缴社保费企业的负担，让原本应该负担却通过各种手段偷逃保费的企业承担相应的义务。通过一增一降的方式，让企业间社保担负基本合理。
降低养老保险率是企业共同支付社会保障费的企业成本。同时，员工的个人负担也会增加。社会保障的合规支付可以保证员工的福利待遇，但这只针对退休后的福利。对于在职员工来说，这将影响当前的收入。个人账户存入的资金较少，整体账户存入较多。未来，更多的社会保障将低于现在更多的社会保障，因此每个人支付社会保障的热情不高。在这方面，养老保险制度可能需要相应的改革。降低社会保障率，一般来说，不增加企业负担是否意味着每个企业的负担都保持在原状，不增不减？事实上，税务机关统一征收社会保障费，并不要求整体社会保障费收入大幅增加，而是在征收社会保障机构时保持类似的规模。同时，对于一些企业的逃税行为，需要重新分配企业之间的社会保障负担，减轻企业按实际缴纳基数缴纳社会保障费的负担，使企业能够通过各种手段逃避保障费的基本义务。
这个是有一定的关系的，存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。XX降低银行存款准备金率的话，各大银行的流动资金就多了，放在XX的那部分为保证客户提取存款和资金清算需要的那部分存款就少了，这样等于说就是银根放松了，这样的话利息会受影响降低，因为货币的利息是根据市场的供求来决定的，市场上流动的资金多了，就是供给增加了，在需求不变的前提下，钱的价格也就是利息自然就会降低。但是一般影响不会太大，因为XX不管是降低还是提高存款准备金率，这属于货币政策，都是微调，不会有有太大的调整幅度的。
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