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违约金是指一方按照当事人的约定或法律直接规定违约的,应当向另一方支付的金钱。 违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外...
和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏...
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法律并没有明确合同无效时,违约金条款是否有效。对此也存在这不同的意见,主要是因为违约金是否属于清算条款,也没有明确的法律规定。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零七条规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百六十七条规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
员工有自主择业的权力。员工辞职是按照本人意愿执行,提前一个月以书面的形式通知单位即可,不需要承担任何的违约责任。如果签订了培训协议,可以根据协议规定,扣除部分培训费用。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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