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工人违规受伤，只要不是故意受伤，就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
1、工人在上下班途中遭遇交通事故的，属于工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定对工人进行赔偿（工伤死亡的赔偿项目和标准详见《工伤保险条例》的规定）。 2、对于肇事方司机及车主，则应按照人身损害赔偿的相关规定，对工人进行人身损害赔偿（人身损害赔偿的项目和标准详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定）。 3、建议先要求单位承担工伤赔偿责任，然后要求车主和驾驶员承担人身损害赔偿责任。
1、看你爸是否个人承包工程还是以单位承包工程，如果是单位，对方可能申请工伤认定，如果不是则是雇用关系。 2、如果认定为工伤，所有的损失由用工单位承担； 3、如果按雇用关系，则根据受伤人员在事件中的过错，由你爸和他分担损失； 4、基于造成的损害不大，可能你们之间也没有劳动合同，因此，对方申请工伤的可能性比较小。
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