2022年劳动合同终止的具体条件是什么

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• 问终止劳动合同的条件具体是什么
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止; 9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止; 10、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止的具体条件是什么
  

  在下列具体的条件下劳动合同终止：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会作出决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者依法开始领取养老金；劳动合同约定的期限届满或工作任务完成。

• 问2022年委托合同终止条件具体有什么
  

  委托合同终止的条件包括一方或双方当事人死亡，以及一方或双方当事人丧失民事行为能力。委托合同终止的，在委托人的继承人、遗产管理人或者清算人承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。

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