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医保卡激活后一般立即就可以使用。如果当事人有医疗费用的支出,且符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等标准的,则可以直接携带医保卡、身份证等去定...
医保卡如何使用以及使用范围如下: (1)医保卡可以再就医时候使用。首先,在挂号时必须出示社会保障卡,以现金交纳个人自付和自费费用,医院为参保...
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社保卡和医保卡是一个卡。 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。 面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。 社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。 社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。 从2015年起,社保卡将开放向其他公共服务领域的集成应用,逐步实现"一卡通"的功能。如把社保卡、就诊卡和银行卡三合一,实现就医"一卡通"。
职工医保补缴费用流程:单位需要提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名,还有员工的劳动合同复印件;然后起草一份补缴申请,去当地社保机构中心补缴。 一、社保断交后还能补缴吗 社保断缴后可以进行补缴。补交社保的流程是,首先由单位出具书面申请,向所属社会保险经办机构申请办理;其次是准备好相关的原始资料,如职工本人档案或合同书,录用审批表,或者存在事实劳动关系的有效证明材料并携带公章,到当地社保局填写补交申请表。 二、适应期离职会有工资么 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 1、没签劳动合同,你书面提出离职,除工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(12月8号之后的)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 三、医院急诊发票丢了可以补吗 住院发票丢失了可以去医院补发票复印件,加盖医院印章,医保还是能报销的。 按照《关于在医保报销业务中参保人丢失原始发票问题的处理意见》相关规定,发生住院原始发票丢失的,由参保人员提供住院时相应医疗机构出具的原始发票存根复印件并加盖医疗机构公章(或财务专用章),经医保经办机构严格审核后,可作为报销凭证。 外出检查治疗的门诊原始发票丢失的,由参保人提供相应的医疗机构出具的标明发生医疗费用具体数额的证明材料,并且加盖医疗机构的公章(或财务专用章),经过医保经办机构严格审核后,可以作为报销的凭证。
其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失。缴费单位(不含个体,需要补缴才可以社保停保是不能享受医保的,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。社保补缴方式:以个人名义参保的,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,如果漏缴不能够进行补缴;劳动合同、工资发放明细表等、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理给补缴
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