相关问答
在上下班途中被撞，属于工伤；若不是在上下班途中，不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （...
在上下班途中被撞，属于工伤；若不是在上下班途中，不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （...
大家都在问查看更多
按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。 虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的，可以认定为工伤。 如果是在下班时间没有进行与工作有关的（包括回家途中），不能认定为工伤。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
上下班被车撞伤本人不负主要责任的，应当认定为工伤。 职工上下班途中，在合理时间、合理路线，被机动车撞伤，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，应当认定为工伤。 所在单位应当在其被车撞伤之日起30日内向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，用人单位为申请的，职工本人和工会可以在一年内申请。 申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书； 三、交通警察《交通事故责任认定书》或者人民法院交通事故责任的裁定书。
在上下班途中被撞，属于工伤；若不是在上下班途中，不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
143人已浏览
121人已浏览
231人已浏览
452人已浏览
网友热门关注
