雇佣关系和劳动关系的区别有哪些-法师兄

1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对合同主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。 2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、二者受国家干预的程度不同。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。 4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 5、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。

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1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两...

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劳动关系与雇佣关系的区别： 1、处理劳动争议的程序不同； 2、关系主体之间的地位不同； 3、关系主体的范围不同； 4、适用关系的法律性质不同； 5、劳动者在工作过程中遭受人身伤害后，对方承担不同的赔偿责任。

雇佣关系不同于劳动关系，主要区别如下：（1）调整法律不同，解决纠纷的法律程序不同。劳动关系中发生的纠纷由劳动法调整，有争议的，应当先仲裁，然后再提起诉讼。雇佣关系由民法调整，纠纷可以直接向法院提起诉讼。（2）主体的范围是不同的。劳动关系的一方只能是自然人，另一方必须是雇主。雇佣关系的主体范围非常广泛，所有平等主体的公民、公民和法人都可以形成雇佣关系。（3）提供劳动者不同于接受劳动的地位。劳动关系中的雇主和劳动者是管理和管理之间的关系。此外，劳动者不得同时与两个雇主建立劳动关系。在雇佣关系中，雇员只在雇佣工作范围内听取和接受雇主的指示。此外，雇员不受雇主的任何管理和约束，也可以先后为不同的雇主提供不同的工资。（4）在劳动关系中，没有不同的经济补偿。

1、主体范围不同。所有平等主体的公民、公民和法人都可以形成雇佣关系；2、不同程度的紧密性。在劳动关系中，劳动者属于用人单位，受其管理和约束。要求劳动者遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排。双方是管理与管理、控制与控制的关系；3、待遇和劳动报酬支付不同。在劳动关系中，劳动者应当依照中国享有休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利的法律权利；4、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，应当依照劳动法、劳动合同法、《工伤保险条例》等一系列劳动法律解决。因劳动关系发生纠纷的，应当依照《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院人身伤害赔偿条件适用法》进行调解。