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九级伤残待遇 一次性伤残补助金：九级级伤残为9个月的本人工资。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终...
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具体包括：医疗费、治疗工伤期间原工资福利待遇不变、住院伙食补助费、护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：九级伤残：9个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资； 2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残：10个月，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
您可以要求的赔偿包括： 医疗费、 住院伙食补助费（单位因公出差补助费×70%×住院天数）、 停工留薪期间工资（按正常工资计算）、停工留薪期间护理费（护理人工资÷21.75天×治疗天数）、 辅助器具费、 生活护理费（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的:上年度职工月平均工资×30%×12个月/年×10年） 伤残津贴（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的:上年度职工月平均工资×30%×12个月/年×10年） 一次性伤残补助金（广东：本人工资×18个月） 一次性工伤医疗补助金（广东：本人工资×12个月） 安家补助费（上年度职工月平均工资×6个月）
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。计算：本人工资X9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。2011年上海市职工平均工资为51968元（上海最近公布的，你向劳动部门核实一下），月平均为4331元计算：4331X（6+6）=51968元
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