小企业法律顾问怎样聘请-法师兄

小企业通常认为目前企业的法律事务尚少，聘请专门的法律顾问成本太高，但时不时又有合同协议等法律文件需要起草、修改，在日常的经营中确实也常有法律问题需要律师出出主意。如果能有律师为企业经营出谋划策，那么企业的负责人就放心和安心得多了。针对小企业的具体情况，本律师制定了专门的法律服务方案，即主要为企业提供两方面的法律服务： 1、起草、修改合同等法律文件; 2、就日常经营中遇到的法律问题提供律师意见。每年收取企业6000元，每月500元，这就大大低于法律顾问的收费，但企业实际获得的同样是一个法律顾问的服务。对企业来说是既可以少花钱，又能够享受到专业高效的法律服务。相信有律师为你的企业保驾护航，将在很大程度上降低企业的经营风险。目前，本律师正以此方式与几家小企业合作，这些企业的负责人对这样节省且高效的法律服务方式都深感满意和适用。

答

根据我国《律师法》规定，凡是聘请律师担任法律顾问的单位和个人，与公司法律顾问签合同需要注意的事项是：必须同律师事务所签订委托聘请合同。聘请法...

答

聘请企业法律顾问要关注： 1、企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同事聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。 2、企业...

一、企业聘请法律顾问并非只能聘请一名，根据企业发展的需要，可同时聘请多名律师担任企业法律顾问。2、企业法律顾问可以聘请临时或常年。三、企业聘请法律顾问并非要个人聘请，而是要向律师事务所聘请。

聘请企业法律顾问要关注： 1、企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同事聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。 2、企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。 3、企业聘请法律顾问并不是想个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。

第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作：1．前期准备（1）招聘对象确定。（2）招聘方法和渠道选择。2．招聘原则（1）机会均等原则。（2）公开透明原则。（3）诚信原则。3．招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。二、人员使用与流动1．人员使用原则主要有：①人适其事，事得其人；②人尽其才，事竟其功。2．人员流动人员流动包括在企业之间和企业内部的变动。