能通过法律程序解除劳动关系吗？-法师兄

能通过法律程序解除劳动关系吗？

2024-11-16

在劳动争议发生时,民事司法机关有权作出解雇工作者的决定。在这种情况下,求职者既享有权利,也有义务向国家法律机构提起诉讼。不论何种情况,劳动争端的当事人必须按照合法程序,首先将相关议题提交给所在公司内部设立的劳动争议调解委员会进行调解处理。如果调解未能取得理想结果,当事人可以自主选择是否请求仲裁。对于仲裁裁决不满意的人员,他们有权将案件移送至当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁,甚至可以直接向该委员会提出申请仲裁。最后,如果仲裁报告仍不能使双方满意,代表者还可以再次发起诉讼,诉诸人民法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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问解除劳动关系能不能通过劳动仲裁

答

劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。公司通知你办理离职手...
问劳动关系解除是否必须按照法律程序

答

公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工；过失性辞退应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人单位应...

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。